背景介绍：
工商银行是中国最大的商业银行之一，拥有几十万的员工。而很多工商银行员工却存在一个问题：工商银行的员工工龄与社保的工龄不一致，造成一定的困扰。于是，工商银行就推出了“买断工龄”的政策。
买断工龄的详细解释：
买断工龄，是指工商银行为解决职工工龄与社保工龄不一致问题，向职工出售年限作为职工确权基础。在买断工龄的政策下，职工通过购买工龄，让实际工作年数与社保工龄相一致，以便于享受社保体系所提供的更为完善的优惠政策。购买的工龄是按照工龄的计算方式和计算方法来进行的，购买一年的工龄相当于职工在工商银行工作了一年。
买断工龄的意义与影响：
对于职工而言，买断工龄可以有效解决工作年限和社保年限不一致的问题。即使工作时间没有达到社保年限，也能够顺利地享受社保待遇。同时，也提高了职工的积极性和工作稳定性，为职工的未来提供了更好的保障。而对于工商银行而言，买断工龄则可以帮助企业控制人事成本，提高员工的工作动力和稳定性，进一步优化人员结构，提高整体经济效益。
总之，工商银行买断工龄政策有助于解决职工工作年限和社保年限不一致的问题，为员工和企业双方提供了更为优质的保障和收益。